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        人力資源

        1、員工情況

        公司本部在職員工的數量

        182

        主要子公司在職員工的數量

        22,784

        在職員工的數量合計

        22,966

        公司本部及主要子公司需承擔費用的離退休職工人數

        7,420

        專業構成

         

        專業構成類別

        專業構成人數

        生產人員

        12,284

        銷售人員

        193

        技術人員

        3,700

        財務人員

        688

        行政人員

        4,890

        其他

        1,211

        合計

        22,966

        教育程度

         

        教育程度類別

        數量(人)

        碩士及以上

        728

        大學本科

        12,089

        大學專科

        6,055

        中專及以下

        4,094

        合計

        22,966


        2
        、 薪酬政策

        公司執行以崗位薪點工資為主體的基本工資制度,并采用多種激勵機制,吸引人才、留住人
        才。繼續實施邊遠艱苦地區津貼、高溫津貼和班組長津貼等政策,堅持工資總額分配向處于艱苦邊遠地區、業績優、效益好的企業傾斜,堅持企業內部收入分配向一線生產崗位和關鍵崗位員工傾斜的價值導向。繼續完善業績考核制度,建立健全對員工的考核評價體系,不斷加大企業業績考核力度,充分發揮薪酬的激勵作用。

        3、培訓情況 

        公司不斷加強人才隊伍建設,全面提升員工素質。2016年公司根據基層企業培訓需求和專業管理需要,制定《2016 年度培訓項目計劃》和《2016年度技能競賽和專業調考計劃》,共安排50個培訓項目、3個專業(工種)工種技能競賽和2個專業調考。狠抓年度培訓計劃落實,組織實施36個培訓項目(43 期),培訓2000余人次。全面落實技能競賽計劃,組織鉗工、熱工控制和燃料采制化三個專業(工種)技能競賽,240人參加;組織安全生產人員、財務管理兩個專業調考,549人參加;選拔182名選手參加中國大唐集團公司技能競賽,共30人獲“中國大唐技術能手”稱號,51人獲“中國大唐優秀技能選手”稱號,熱工控制獲團體特等獎;4 人參加全國電力行業脫硫運行值班員競賽,1人獲“全國技術能手”稱號,3人獲“電力行業技術能手”稱號;7人參加有色金屬行業技能競賽,2人榮獲“全國技術能手”稱號,4人榮獲“有色金屬行業技術能手”稱號,3人榮獲“有色金屬行業優秀技能選手”稱號,榮獲團體第一名。

        公司優化人才資源配置,完善薪酬激勵機制,夯實員工教育培訓,提供堅實的組織保障和人才保障。

        責任編輯:支春明    來源:大唐國際證券與資本運營部

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